“软硬兼施”培育“新基建”人才

仙仙

“加强新型基础设施建设，发展新一代信息网络，拓展5G应用，建设充电桩，推广新能源汽车，激发新消费需求、助力产业升级。”在2020年的政府工作报告中，首次写入了“新基建”这一概念。


“新基建”一头连着巨大的投资，一头牵着不断升级的强大消费市场，是经济增长的新引擎。相比之前的传统基建，“新基建”可以说是科技感满满。事实上，除了实物投资，它背后的数字化、智能化建设更令人期待。推进“新基建”，不仅有助于稳增长、稳就业，还能释放经济增长潜力，促进新产业新领域发展。


发展“新基建”需要投入资金，更重要的是要拥有相关技术的研发和应用能力，而这两项的核心要素是人才，尤其是高层次人才。近日，某机构发布的《2020年新基建产业人才发展报告》显示，总体上看“新基建”核心技术人才缺口长期存在，预期年底将达417万人；而从区域看，“新基建”产业人才市场重心进一步南移，广东省的需求人数占比最大。


“新基建”主要立足于新兴技术，可以说是集合了各类信息技术的基础设施建设，技术门槛较高。所以，一方面，培育“新基建”人才要将重点放在复合型人才上。有条件的高等院校要深化改革，比如，增加相关课程设置，适当增加相关专业招生名额，注重培养综合素质和创新能力，为“新基建”补上人才短板。


另一方面，要加快人才的引进培养。有关部门要帮助企业、科研院所在全球引进人才或设立研发机构、并购优质企业，以加快技术追赶。此外，在顶层设计上也要做好战略部署，不妨给予一定的政策倾斜和财政扶持，激励企业加大对基础研究的投入，提高人才待遇，吸引更多人才流入。


以广州为例，广州产业门类齐全、应用场景丰富、信息基础设施水平在全国领先，这些都为广州“新基建”发展成长提供了沃土。有了这些硬件配置，加上不断优化人才服务，“软硬兼施”，为他们提供更大的发展空间、更好的工作条件，让他们投身“新基建”的热情和能量得以释放，将人才优势转化为“新基建”的巨大成效。（记者刘琛）