对人才扶持再升级 浙江杭州高新区发布“5050”生态体系

仙仙

5月6日，浙江杭州高新区（滨江）第四届国际人才节开幕，现场发布“5050”生态体系，包含首期规模达1亿元的“5050人才基金”与“5151人才创新协同计划”等内容，通过赋能人才项目，为区域创新增添动能。


“5050计划”是杭州高新区（滨江）面向高层次人才创新创业的扶持计划，自2010年实施以来，已经历3轮迭代。基于对人才需求、创业痛点的梳理总结，当地逐步开发“5050人才基金”“5050创业金”等服务产品，构建“5050”生态体系。


“‘5050人才基金’主要面向初具规模的人才企业，是杭州高新区（滨江）首个由区属国有企业直接担任基金管理人的股权投资基金，最高投资金额可达1000万元。”杭州市滨江区委常委、组织部部长商丽萍介绍，“5050创业金”则直接定位高校，用于资助在校生创业孵化项目、科技竞赛成绩突出的师生团队，通过延伸引才触角，为杭州高新区（滨江）提前“锁定”优质项目。


商丽萍认为，除政策之外，市场、合作、协同是初创企业发展能否更进一步的关键要素。“为此，杭州高新区（滨江）此次推出了‘5151人才创业协同计划’，谐音‘我要我邀’，意在只要人才和企业有需要，政府就会来搭台邀请。”


据了解，杭州高新区（滨江）专门成立了人才创业协同工作组，构建“部门—企业—平台”人才创业协同工作框架，连接各行业企业和重点平台，各职能部门牵头组织人才、产业协同活动，形成杭州高新区（滨江）人才创业协同工作服务网。


当天，全国第五家国家“芯火”平台工程师协同创新中心也于现场揭牌成立，旨在集聚一批科研院所、高校、企业等相关领域工程师，赋能企业共享技术、成果、人才等资源，服务滨江芯片产业。（洪恒飞 记者江耘）