作者:爱尔兰ＵＣＤ 赖小琪
今天和爱尔兰这边的一个中国朋友聊天, 他问我: “如果有些人很久很久没有联系你, 可是突然间联系你了, 而且是有求于你的, 你会帮他吗?” 我对他说: “看什么情况, 不过多半不会帮, 因为这样的人一般都是无事不登三宝殿的, 你帮完他了, 他最后也是会把你给忘了. 说白一点, 这样的人就只会利用你, 不是把你当朋友.” 他听了点点头, 若有所思地说: “那好吧, 我听你的, 不帮他了!” 我当时立即补充道: “喂, 你可要自己拿主题啊, 不要说是听我的, 免得我成了千古罪人! 要是传到你那个朋友耳朵里, 他可是会恨死我了!” 说完我们两个人都哈哈大笑起来.
其实我和他说的都是实话. 对于这样的人, 我真的是多半不会帮的. 我生平最讨厌的就是那些无事不登三宝殿的人. 这样的人平时不怎么联系你, 然后一有事要你帮忙时, 他就会来找你, 等你帮完以后, 他就消失得无影无踪, 甚至连句 “谢谢” 也没有. 这样的人根本就不是朋友, 说白了他们就是专门利用你的人. 哪天你有事要是找到他们, 那你就不要指望有什么结果了, 说不准连人也找不到了. 这样的人都有这么一些特征: 平时只有你向他问好, 他从来不会主动向你问好的; 只有你打电话给他, 他从来不会打电话给你; 你和他说话他也好像很应付式的回答, 从来不会扩展话题; 当你有事找他时, 他假装不知道或者找各种牵强的理由来塘塞. 当然, 我不排除有些人平时可能的确很忙没有时间和你联系太多, 可是如果你有事想他帮忙的话,他会很热情的帮你. 我就有几个这样的同学, 平时比我还忙, 可是一有什么事叫到他们, 他们就会立即帮助你解决困难. 然而, 大多数具备上述特征的人, 都不会是你的朋友. 而如果你具备了上述的特征, 那你就不是别人的朋友.
然而, 当这些人一遇到困难而想得到你的帮助时, 往往会先在QQ上问你: “好久不见了, 最近可好?” 和你寒暄几句以后, 再入正题. 等你帮完他以后, 他就连人带影地消失在你的世界里, 等到有一天又想你帮忙时, 再重施故伎.
以前我很单纯, 特别是大一的时候, 根本没有心机去辩别哪些是真朋, 哪些是假友. 后来渐渐的, 现实让我清醒起来, 我意识到了这种辩别的重要性. 让我感触最深的是以前一些高中的同学朋友. 当年我高考考差了, 去了深圳大学. 有些人虽然平时比我差, 但是高考却考到了比我好的学校. 这些人那时可不得了了, 明明平时大家挺好的, 一旦知道了我没有进名校, 态度一百八十度大转弯, 在和我交谈中表现出一种漠然与不屑, 甚至都不想和我交往了. 明明大家都住得不远, 平时大学放长假回到家可以聚一下, 但是不管我怎么联系, 人家都有借口不见你, 不管我约的是哪一天人家都说没空. 其实我也明白那只是借口, 实质是不想理我, 否则为什么他们不具体指明哪一天有空聚一下呢? 一来二去的, 我算是看透了. 我也不会再找他们了, 因为我想保留自己最后的自尊, 如果我还厚着脸皮去缠着人家, 只会让他们以为我的脸皮真的这么厚了. 然而有一天, 一个高中同学居然打电话给我了. 我当时可是惊讶了好一阵, 心里隐隐约约地觉得他可能是有事要找我了, 但是我仍然抱着一丝希望, 希望那不是真的. 最后让我心凉的是, 我的猜想应验了. 他当时从香港回到深圳, 想要坐车回广州, 想叫我联系一下深圳到广州的一些包车, 通知他什么时候可以坐车回去. 我最后帮他联系了, 然而通知完他以后, 他也没有再联系我了. 我当时本来很不想帮他的, 然而我想到毕竟大家同学一场, 这次的帮忙就当作是纪念我们曾经的同窗之谊, 以后我再也不会帮了. 当然我也不想再和这样的人联系了, 所以最直接的办法就是把这些人的QQ拉进黑名单, 让他们也找不到你.
高中同学如此, 大学同学也不乏这样的人. 当然我首先得承认, 我的大学同学, 不管是同届的同学还是师兄师姐或者是师弟师妹们, 大部分都是挺好的, 有些对我更是好得不得了. 但是也有少数一些让我无比反感的人. 最让我感到痛心的是以前一个非常好的师兄. 他和我一样都是金融系的, 比我高两届, 后来毕业后去了香港理工大学读书. 本来大家都一直联系得好好的, 他曾经帮助了我挺多的, 而且我们也时不时一起吃饭. 但自从他去了香港以后, 我就再也联系不到他了. 他的QQ经常在线, 可是不管我发什么信息给他, 问候也好, 咨询也罢,他都没有回复过我一次. 刚开始我以为他太忙了, 所以也不敢再打扰他. 后来他毕业后回到深圳一家国企上班. 我知道他回深圳了, 因为好久没和他聚了, 所以我就在QQ上找他, 说请他出来吃个饭. 他推托说工作很忙, 有空再找我. 既然他这样说了, 我也不好再说什么, 心想他可能真的很忙. 然而后来发生的事情让我感到彻底失望. 我大四下学期的一天, 也就是去年四月份的一天, 他在QQ上找我, 问我这周六有没有空一起吃个饭, 他请我到南山一家餐厅吃. 我当时感到很高兴, 想想大家接近两年没见面了, 现在终于可以聚聚了. 然而话音刚落, 他就和我说: “师弟, 可不可以麻烦你帮我翻译一份东西, 我老板要我翻译, 我的翻译能力没你强, 挺急的!” 我当时想也没想就答应了, 花了几个小时帮翻译完. 然而等到周五晚上, 我问他第二天什么时间去吃饭时, 他却说临时有事没空了, 等下次再说. 我当时有点不爽, 但是也没什么, 还帮他找了个借口: 说不准他真的有事呢!!! 这样过了两周, 他又在QQ上找我, 问我这周六有没有空吃饭, 我又是一阵欣喜. 然而不一会他又叫我帮他翻译另一份文件, 我当时虽然怀疑他是不是存心利用我, 但是我还是帮了他. 然而到了周六他又说临时有事没空了. 我当时心就凉了半截, 心想: 为什么师兄会变成这样的? 就这样又过了几周, 他又来找我, 情形和之前一模一样. 我当时已经大概猜到他又要找我做免费翻译了, 但是这次我还是没有拒绝他, 虽然我的心已经完全失望了. 我还是好好地帮他翻译完, 但是, 我在心里和自己说: 这是最后一次了. 我帮他这一次, 同样是为了纪念我们曾经的情谊以及他对我的帮助. 把文件发到他的邮箱以后, 我就把他的QQ拉进了黑名单. 后来不知怎的他又加我Q, 问我在不在. 可是我已经不再回复他了.
当时真的感到很失望. 我在想, 是不是他去香港深造后就看不起我了, 既然看不起我就明说得了, 或者干脆一直断绝和我的联系, 不要一有事就来找我, 存心利用我, 当我是工人似的. 和我吃个饭也这么委屈的话又何必来找我呢? 所以从那以后, 我对这样的人不会再留任何情面, 我也不会把我的助人为乐之心用在这些人身上, 因为我知道那样不值得.
所以, 我对一直给予我无私帮助的朋友们都会感到非常的感激! 凡是帮助过我的人, 我都会把他永远地记在心里, 特别是在我最困难最需要帮助的时刻向我提供援助之手的朋友们! 母亲时常教育我: 受人点滴之恩就要涌泉相报. 所以, 借此机会, 我想向所有曾经帮助过我的同学朋友们真诚地说一句 “谢谢!”. 没有你们的关心和帮助, 我想我是无法走到这一天的!
我总觉得, 一个人最宝贵的品质就是要有一颗感恩之心, 要懂得感激别人为你所做的一切, 今后在回报别人的同时, 也要把这种助人为乐的精神传递下去. 一个人如果没有了感恩的心, 把别人给予的一切都当成是理所当然, 这样的人是极端自私自利的人. 和这样的人交上朋友, 真的是人生一大不幸! 别人帮了你小忙, 至少你要在口头上真诚地感谢别人; 帮了你大忙, 说句谢谢就不够了, 好歹你也要请别人吃顿饭. 或许帮你的人并不稀罕你的饭, 可是别人看到你懂得感恩, 心里也会觉得舒服. 否则要别人帮忙时就来找别人, 帮完后就拍拍屁股走人, 再大量的人也免不了生气, 以后再想找别人帮忙可就难了. 更何况你请你的 “恩人”吃饭并不吃亏, 一顿饭以后两个人的友情可能会更加深厚, 以后合作的机会也就更多了. 所以我想, 只有那些只盯着眼前的利益, 鼠目寸光的人才会如此不懂得人情世故.
在过去的两年里, 我曾经在深大的BEC英语角指导了很多师弟师妹以及校外的一些朋友考过BEC中级和高级. 每次成绩出来以后, 总会有考过的同学请我吃饭, 甚至有些没有考过的同学也说要感谢我曾经给予他们的帮助而请我吃饭. 那一刻, 我会特别感动. 我感动并不是因为有饭吃, 而是觉得宽心, 觉得自己的付出没有白费, 还是有人会铭记于心以及感激的. 有时我们做某一件事情, 物质的报酬或许是无关紧要的, 重要的是自己的行为创造了多少被别人认可的社会价值!
突然想想, 我回国以后可要请不少人吃饭啊! 呵呵!
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下面是帮一个准备考BEC中级的好朋友写的一篇BEC作文, 题目来自BEC中级真题集第四辑的Test 2, 有需要的朋友可以看一下:
Report on Staff Turnover
Introduction
This report aims to reveal reasons for high staff turnover and suggest feasible measures to retain staff.
Findings
According to the data given, in 2007 two of our retail stores, Highgate and Parkside had a close staff turnover of 4 and 5 respectively. However, the turnover of Parkside soared to 20 while that of Highgate was reduced to 2. It tremendously hampers our sales volume and damages our customers’ loyalty due to insufficient service provided.
Recommendation
The research shows the following requests from Parkside staff:
1. More training wanted, especially selling skill training. It is well advised to promote our staff’s selling techniques and our sales volume.
2. More paid holiday. It is impractical, however, due to our expanding service range and increasing market share.
3. Bonus schemes. That’s a good idea to boost the staff’s morale and enhance staff loyalty.
Conclusion
With all the above measures adopted, we can expect a far lower staff turnover and a high growing business in the upcoming year. |
