一班之长

仙仙 · 发表于 2013-4-19 13:59:32

　　三矿综采五队一班工长吴海斌，今年四十刚出头，说话快人快语，走路风风火火，干起活儿来眼疾手快，是队里有名的勤快人。当然给人印象最深的还是他过早谢顶后亮晶晶的脑门，有的工友开玩笑说他的脑门和《非诚勿扰》里的孟非有一比。他听了，笑呵呵地说：“这头型最大的特点是洗澡快、省洗浴液。”
　　这几年在他的带领下，一班里的产量一直稳居全队第一，安全上也连续几年实现了零目标，一班多次被集团公司、矿评为优秀班组，他本人也多次被集团公司、矿评为劳动模范、优秀班组长。
　　心贴心抓出勤
　　铁打的营盘留水的兵，这几年，由于受矿政策性破产及企业发展规模扩大影响，综五队人员流动得快，几乎每一年队里的都要增加一批新工人；吴海斌所在的一班里每年也无例外的新增几个新工人，全班青工比例高达80％以上。
　　班里青工多，作为一班之长的吴海斌最发愁的就是班里青工的出勤了，作为80后、90后的青工大多是家里的独生子，基本从小到大都生活在蜜罐里，没有遭过罪。这些青工遇到工作面过构造、生产条件不好或者生活上有些烦心事时，容易情绪化，容易出现旷工现象。
　　“我每天上班来到班前会，点名时看到会议室里的伙计们儿不多，心里就别扭得不行，这好比打仗，没有兵，如何能打好仗，打胜仗啊！”说起以前班里的出勤，吴海斌这样说。
　　对于出勤，尽管矿上、工区到队里想了好多办法，采取了不少措施，但效果并不好。后来，吴海斌了解到班里的职工住得比较分撒，既有在矿区、市区住的，也有在郊区住的，甚至还有在平定住的。按照队里的土政策，职工休息时一般必须到班前会请假，住得远的职工，光路上的时间来回至少要两三个小时。了解到这一情况后，他就把班里的职工按工种分成小组，指定一名技术好、威望高的职工担任小组长，每个工种人员自由调配轮休，休息时先给小组长请假，然后再向他请假。他每天班后提前根据生产情况、全班出勤情况提前安排好第二天轮休，这样安排轮休，省了职工路上的奔波之苦，为职工休息赢得了时间，受到班里职工的一致欢迎。这样坚持了一段时间后，班里的出勤明显好多了。
　　“人有脸树要皮，人心换人心。因为你一个人旷工了，组里的伙计们儿就不能正常休息，伙计们儿表面不说什么，但时间长了你自己都觉得不好意思，你尊重伙计们，伙计们也尊重你。”以前经常旷工的青工小李这样说。
　　手把手传技术
　　班里年轻人多，文化程度也高，脑子也灵，但学技术热情都不高，为了改变现状，吴海斌一方面在工分分配上适当向技术含量高的岗位倾斜，另一方面手把手向青工传授技术。
　　“只有掌握了技术，干起活来才能游刃有余，少受苦，不白受苦，安全也才有保障。”吴海斌经常在班前会向伙计们儿唠叨。
　　大道理伙计们儿都懂，却不爱听。言教不如身传，今年3月的一天，青工辛兴伟看皮带输送机时，由于皮带机尾卷进煤面，皮带跑偏，机尾洒了好多煤，辛兴伟又是清煤，又是调皮带，一个人累的满头大汗，皮带还是跑偏。吴海斌叫上几个青工帮辛兴伟清理了机尾的积煤，并用水管冲洗了机尾，在机尾上了一道上辊，皮带很快不跑偏了，给在场的青工们上了生动的一课。
　　时间长了，青工们也都认识到了学技术的重要性了。
　　去年五月份，在K8205工作面过构造时，工作面前半部分顶板凹凸不平。采煤机司机吴少君虽说也开了一年多采煤机了，但过构造时还是缺乏经验，吴海斌就寸步不离紧跟在他旁边，手把手教他在遇到顶板不好时，如何控制采煤机的滚筒的高度，如何快速落刀，如何快速移架，控制好顶板，防止顶板冒顶事故的发生。这使吴少君很快掌握了较大倾角的条件下，控制顶板的破碎的办法，减少了事故，提升了生产效率。
　　面对面说心里话
　　几乎每个月歇大班（倒班时休息一天）的时候，吴海斌都要拉上班里的伙计们儿聚聚，找一家街边不起眼的饭店，要几瓶廉价的白酒，点上几个菜，坐在一起拉拉家常，谈谈生产上的那些事。重点是向伙计们儿“检讨“自己工作上的过失；伙计们儿有什么意见和建议也当面提出来。在推杯换盏和笑声中不知不觉间既放松了伙计们儿的神经，又联络了伙计们儿的感情，平日工作上的磕磕绊绊、思想上的疙瘩也都融化在酒里了。
　　“有时候，我还组织大家去一家‘中国城’歌厅扯几嗓子。伙计们儿平日里干活苦、累，有时候还得不到人们的理解，心里压抑。其实别看伙计们儿看着挺粗鲁，其实心里都挺细腻，都渴望得到的尊重和认可。特别是刚参加的工作的年轻人，有时候班前会表扬上他们几句，比给他们加工分还高兴呢！我和伙计们儿在一起的时间一年算下来比和老婆在一起的时间长多了。所以，要多联络感情，这样伙计们儿干起活儿来，心才会往一块想，劲才会往一块使。”吴海斌这样解释班里聚会的目的。　

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